Główne zmiany w zakresie ustawy – Kodeks pracy dotyczące dodatkowych przerw w pracy, zwolnienia z powodu siły wyższej, urlopu opiekuńczego, rodzicielskiego i wychowawczego: Dodatkowe przerwy w pracy Zmiana art. 134 Kodeksu pracy, wprowadza regulację zgodnie z którą, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: 1. wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy
Jeszcze w tym miesiącu wejdzie w życie duża nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniająca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy, wydłuża wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a także przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy
Od 1 lipca 2021 r. akcjonariusz prostej spółki akcyjnej, którego wkładem do spółki jest świadczenie pracy lub usług, jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność. Ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz zdrowotne są dla niego obowiązkowe od dnia rozpoczęcia świadczenia pracy lub usług do dnia zakończenia ich świadczenia. Ubezpieczenie chorobowe jest
Ulga sponsoringowa dotyczy także przedsiębiorców, którzy finansują swoim pracowników studia podyplomowe lub mają studentów na płatnych praktykach. Kto może skorzystać z ulgi na sponsoring? Podatnikami, którzy mogą skorzystać z ulgi na sponsoring są: – podatnicy opodatkowani według skali podatkowej, – podatnicy opodatkowani liniową stawką PIT, – podatnicy opodatkowani podatkiem dochodowym od osób prawnych. Jakie wydatki
Od 15 lutego br. trwa akcja rozliczenia podatku PIT za 2022 rok, podczas której podatnicy na skali po raz pierwszy obliczają roczny podatek z uwzględnieniem kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 tys. zł. Ministerstwo Finansów przypomina, że brak podatku lub niższy od tego z lat ubiegłych nie pozbawia rodzin z dziećmi wsparcia z tytułu
Jak wynika z interpretacji wydanej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, wydatek poniesiony przez spółkę na składki na ubezpieczenie na życie dla członka zarządu stanowi koszty uzyskania przychodu. Spółka, zajmująca się tłumaczeniami przysięgłymi oraz zarządzaniem projektami miała w tej sprawie wątpliwości, dlatego wystąpiła z wnioskiem o interpretację do KIS. Jej zarząd jest jednoosobowy, a prezes jest
Wejście w życie obligatoryjnego e-fakturowania i obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) ma zostać opóźnione do 1 lipca 2024 r. – wynika z nowej wersji projektu nowelizacji ustawy o VAT. Ministerstwo Finansów zdecydowało się też na szereg innych korekt i poprawek względem pierwotnego projektu. Dodatkowe pół roku na wdrożenie zmian otrzymają podatnicy zwolnieni podmiotowo
22 maja 2023 r. wejdzie w życie ustawa o fundacji rodzinnej. Jest to nowa forma prawna pozwalająca na sprawne i efektywne podatkowo gromadzenie i zarządzanie majątkiem rodzinnym. Właściciele rodzinnych przedsiębiorstw powinni już teraz zastanowić się nad wyborem tej formy prowadzenia działalności. Oprócz rozważenia zalet i wad fundacji rodzinnej, należy także wziąć pod uwagę warunki jej
21 lutego 2023r. zaczęły obowiązywać przepisy kodeksu pracy o kontrolach trzeźwości i na obecność narkotyków. Wprowadzone przepisy dotyczące możliwości dokonywania prewencyjnej kontroli trzeźwości i na obecność środków działających podobnie do alkoholu wprost umożliwiły ustalenie wewnętrznych zasad sprawdzania wyrywkowego pracowników. Jeżeli pracodawca zasad takich nie wprowadzi, nie będzie mógł przeprowadzać takich kontroli, ale jak najbardziej będzie
Ulga termomodernizacyjna to ciekawe rozwiązanie, z którego korzysta wielu podatników. Wiele wątpliwości wywołuje jednak to, co może być przedmiotem ulgi, a dokładniej jakie inwestycje lub jakie materiały czy usługi można rozliczyć w jej ramach. Ulga termomodernizacyjna to ulga, która pozwala na odliczenie wydatków na materiały budowlane, urządzenia i usługi w budynku mieszkalnym jednorodzinnym do limitu